Over mij
Waar sta ik voor en hoe werk ik?
Authentiek
Met mijn natuurlijke ongedwongenheid in gedrag en optreden creëer ik gemakkelijk de noodzakelijke verbinding om van hieruit de persoonlijke verbinding aan te gaan.
Vanuit eerlijkheid, oprechtheid en transparantie.
Klant- & resultaatgericht
Elke nieuwe opdracht brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Als geen ander weet ik belangrijke boodschappen op te pikken uit gesprekken en die te vertalen in mogelijke (recruitment) oplossingen.
Vanuit oprechte aandacht en ruimte voor mijn gesprekspartners en dit te vertalen naar concrete actieplannen om snel tot uitvoering te komen.
Daadkrachtig
Zijn we eens over de richting en de te nemen stappen? Dan zet ik alles op alles om tot een succes te komen.
Vanuit duidelijkheid en te zeggen wat ik doe en te doen wat ik zeg. Ik ben onafhankelijk, zelfstandig, flexibel en ik geloof niet dat iets niet kan.
Diensten
Advies & coaching
Inzicht, actie, samenwerking en resultaat
Recruitment oplossingen
Een praktische aanpak toepasbaar op elke situatie
Insights Discovery
Ontdek je eigen unieke kleurenpalet
Structuur, de start van recruitment
Of je nou een MKB-er bent met een bedrijf dat flink groeit of een multinational met een onverwachte piek in je werkzaamheden: het zijn je medewerkers die het verschil maken.
Maar hoe kom je aan de juiste mensen? Waar je eerder nog kon putten uit je netwerk, loop je nu vast op de hevige concurrentie in de arbeidsmarkt. En genoegen nemen met minder? Dat maakt het probleem alleen maar groter. Om over het geld dat het kost nog maar te zwijgen. Hoogste tijd om eens na te denken over je huidige recruitmentproces.
First things first
Stel jezelf eerst de volgende vragen: ‘Wat voor persoon past bij mijn organisatie?’ en ‘Welke competenties heb ik nodig in aanvulling op het bestaande team?’ Want het vinden van de juiste collega begint met jouw visie. Jij, als bedrijfseigenaar, afdelingshoofd of HR Manager weet tenslotte het beste wat er nodig is. Niet alleen voor nu, maar ook voor de toekomst van je organisatie.
En dan van start!
Zodra je duidelijk voor ogen hebt wat je zoekt kan het recruitmentproces beginnen. En daar kan Meester Consultancy je bij helpen! Ik, Jasper Meester, weet wat er nodig is om de juiste mensen te vinden en enthousiast te maken. Of het nu gaat om het wegwerken van een tiental vacatures of het opzetten van je complete recruitmentafdeling. Hoe ik dat doe? Door het aanbrengen van structuur.
Structuur, de start van recruitment
Of je nou een MKB-er bent met een bedrijf dat flink groeit of een multinational met een onverwachte piek in je werkzaamheden: het zijn je medewerkers die het verschil maken.
Maar hoe kom je aan de juiste mensen? Waar je eerder nog kon putten uit je netwerk, loop je nu vast op de hevige concurrentie in de arbeidsmarkt. En genoegen nemen met minder? Dat maakt het probleem alleen maar groter. Om over het geld dat het kost nog maar te zwijgen. Hoogste tijd om eens na te denken over je huidige recruitmentproces.
First things first
Stel jezelf eerst de volgende vragen: ‘Wat voor persoon past bij mijn organisatie?’ en ‘Welke competenties heb ik nodig in aanvulling op het bestaande team?’ Want het vinden van de juiste collega begint met jouw visie. Jij, als bedrijfseigenaar, afdelingshoofd of HR Manager weet tenslotte het beste wat er nodig is. Niet alleen voor nu, maar ook voor de toekomst van je organisatie.
En dan van start!
Zodra je duidelijk voor ogen hebt wat je zoekt kan het recruitmentproces beginnen. En daar kan Meester Consultancy je bij helpen! Ik, Jasper Meester, weet wat er nodig is om de juiste mensen te vinden en enthousiast te maken. Of het nu gaat om het wegwerken van een tiental vacatures of het opzetten van je complete recruitmentafdeling. Hoe ik dat doe? Door het aanbrengen van structuur.
Laatste artikelen
Hoe herken je passie
Een onderwerp waar nogal wat artikelen over geschreven zijn. Sommige mensen noemen het vakidiotie, anderen noemen het “hun passie.” Misschien ben ik wel een passionele vakidioot, maar feit is wel dat ik recruitment een bijzonder interessant vakgebied vind en er dus...
Denk groot, begin klein
Ik begin met een met een disclaimer, want anders valt dit verhaal misschien verkeerd en kun je ‘m gezien het taalgebruik nooit meer lostrekken van mijn persoon. Ik schrijf dit namelijk onder andere naar aanleiding van het “Fuck it list book” van Jacob & Haver… Het...
