Advies & coaching

Een A-speler werven

Voor welke functie dan ook, je wilt natuurlijk de allerbeste aannemen. Een A-speler, laten we dat eens definiëren. Volgens de Topgrading methodiek is een A-Speler iemand in de top 10 % van het beschikbare marktpotentieel, o.b.v. het salaris dat jij ervoor kunt/wil betalen (Bron: Topgrading® Inc.). Kortom, hoe schaarser je doelgroep, des te meer concurrentie op de voor jou best passende kandidaat en hoe lager de kans dat je een high performer binnen haalt.

Je wilt dus die A-speler aanspreken, maar wat als dat niet lukt? Met Advies & Coaching van Meester Consultancy kun je de talenten van jezelf of het team ontwikkelen. Met ervaring binnen zowel strategische, tactische als operationele vraagstukken heb ik veel facetten voorbij zien komen en weten te verbeteren. Hierbij is 1 ding zeker; alle kern recruitment onderwerpen zijn niet alleen op meerdere manieren met elkaar verbonden, maar raken ook vele andere bedrijfsprocessen. En een goede werving is ook gewoon hard werken.

Je kunt denken aan:

• Het doorlichten van je huidige proces om te zien waar de knelpunten zitten
• Het coachen van je huidige (recruitment)team (al dan niet met behulp van de Insights Discovery methodiek)
• Focus op het opzetten van specifieke onderwerpen zoals bijvoorbeeld, sourcing, referral recruitment, forecasting of een verbetering van je arbeidsmarktcommunicatie

Of ik de juiste adviseur ben voor jouw uitdaging is afhankelijk van vele factoren. Ik maak graag tijd om hier eens over te sparren!